补齐短板用好人才激发创新创业动力

——十四谈学习贯彻落实习近平总书记在黑龙江代表团重要讲话精神补齐短板，要坚持问题导向，短什么补什么。从我省经济社会发展需要，特别是实施“五大规划”、发展“十大重点产业”的实际看，关键在缺少高层次人才、缺少高水平的产业项目。我省科技综合实力位居全国第12位，但“孔雀东南飞”的问题比较突出，很多人才都流向了外地。而一名高层次人才可以凝聚一个团队，撬动一个产业。向高精尖人才聚焦发力，抓好以科技领军人才、企业家人才、实用性人才为重点的人才队伍建设，带动经济“弯道超车”，已经成为刻不容缓的课题。   人才资源是第一资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才的实力。五大发展理念，创新居首，创新驱动实质是人才驱动。谁掌握了人才，谁就掌握了创新发展的主动权。补齐短板，用好人才，必须有战略眼光和战略思维，从人才是第一资源、第一生产力，从人才决定发展的高度来重视。要从“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的高度，来认识和谋划人才工作。树立强烈的人才意识，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格使用人才，在全社会大兴识才爱才敬才用才之风。扎扎实实，久久为功，筑起牢固的人才之基，托起蓬勃发展之厦。   有好的政策才能集聚人才。补齐短板，用好人才，要统筹考虑人才所需的环境和政策空间，明晰路径和方法，使人才能够留得住、发展得好。我省人才作用发挥不充分，关键是人才管理体制机制不活，市场在人才资源配置中的决定性作用没有充分发挥。我省与沿海发达地区相比，经济发展不在一个层面上，集聚人才也不能用同一个门槛来衡量，而是要立足龙江实际，出台超常规、高含金量的政策措施。我省与西部省区市相比，人才政策相对保守滞后。要认真学习西部省区市经验，进一步完善相关政策，拿出让人才眼红心热的新政策，落实科技成果作价入股、股权期权激励、分红等奖励政策，让科技人员可以实现“一朝致富”甚至“一夜暴富”。   有好的平台才能用好人才。要加强创新创业平台建设，大力发展各类高新技术开发区、创业园区、企业孵化器等技术研发和产业开发平台，为人才施展才华提供土壤、创造机会。哈工大机器人集团成立一年多的时间，积极打造研发平台，吸引聚集了一批高端人才，新吸纳人才319人，其中外省非应届科技人才“南雁北归”来省创业153人。黑龙江省千户科技型企业三年行动计划，刚刚实施一年的时间，竟然有2000多家科技企业新注册成立，成了高新技术成果产业化平台，成了吸引人才新高地，超出预期、超出想象。实践证明，有什么样的产业才能留住或吸引什么样的人才。科技产业，不单是一个地方经济发展的引擎，更是留人扎根的关键。   有好的环境才能留住人才。有了良好的政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境，才能充分调动人才创新创业热情和积极性。过去我们常讲事业留人、感情留人、待遇留人，但是多数还停留在口头上。贯彻落实总书记的重要讲话精神，要对照我省去年出台的《关于建立集聚人才体制机制、激励人才创新创业的若干政策意见》，找差距、找不足，把各项政策措施落实好、完善好，让政策管事管用，发挥效力。要实打实地为人才学习工作生活创造有利条件，开辟“绿色通道”，在子女入学、配偶安置、医疗、住房等方面给予特殊政策，解除他们的后顾之忧，营造识才、爱才、敬才、用才的好环境。   “国以才立，政以才治，业以才兴”。以人才为基础的创新，是适应和引领经济发展新常态的一把钥匙，也是龙江振兴发展的必由之路。一着突破、满盘皆活。龙江发展迫切需要人才、也更寄希望于人才。我们要按照总书记的要求，补齐短板，搭建好人才集聚平台，不断为龙江创新发展和全面振兴注入新的动力和活力。